5月13日下午1點(diǎn)，恒洋熱電組織開展運(yùn)行部員工升崗考試，共有11名員工參加。本次理論考在行政樓一樓培訓(xùn)室進(jìn)行筆試，主要考察員工對(duì)專業(yè)知識(shí)及日常工作的掌握情況?？荚囶}目多樣，內(nèi)容覆蓋了專業(yè)理論、事故處理、工作票、操作票以及各主要設(shè)備的實(shí)際運(yùn)行操作等，真正體現(xiàn)了“理論與實(shí)踐相結(jié)合”的員工培養(yǎng)理念。

本著公平、公正、公開的原則，恒洋熱電為廣大員工提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，使學(xué)有所長(zhǎng)的人能夠得到重用。公司員工參加此次考試的積極性都非常高，試后紛紛表示，希望通過(guò)考試來(lái)檢驗(yàn)自己的學(xué)習(xí)成果，使自己快速成長(zhǎng)，以嶄新的精神面貌立足崗位成長(zhǎng)、成才，為公司的順利投產(chǎn)貢獻(xiàn)自己的力量。

一直以來(lái)，恒洋熱電把人才培養(yǎng)作為公司發(fā)展的重要工作，它也是實(shí)現(xiàn)公司愿景的重要因素之一。以崗位成才為主渠道，為員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，公司注重人才培養(yǎng)，是在為使恒洋熱電真正成為具有江南水鄉(xiāng)特色的一流熱電企業(yè)做準(zhǔn)備。培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過(guò)硬的集控運(yùn)行隊(duì)伍，能為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的人才支撐。