中高層管理人員在公司的發(fā)展過程中承擔著重要的角色，是管理職能的踐行者，他們的管理能力和對企業(yè)文化的認同是企業(yè)發(fā)展的內在驅動力。

為提升中層及以上管理人員的綜合素質，增加專業(yè)知識，提升創(chuàng)新力、執(zhí)行力、綜合管理能力，根據中達集團中層及以上管理人員年度培訓計劃，2020年將圍繞文化理念、職業(yè)素養(yǎng)、職能職責、團隊管理等方面內容，每月開設一個主題課程并設立課程積分制，對學員和子公司進行積分考核。主要通過面授、軍訓、團隊PK、情景模擬、實操演練、經驗分享相結合的培訓方式，為管理人員的能力提升注入新的動力；以管理人員培訓為抓手，通過以點帶面、以面帶全把企業(yè)精神、價值觀和企業(yè)文化傳達給每一位員工。為完善中達集團培訓體系，豐富授課層次，今年除專業(yè)老師培訓外，還將酌情邀請資深員工和領導分享他們的工作經驗。

4月25日下午本年度第一次開講在集團一樓會議室舉行，來自集團本部及8家子公司共143名中高層管理人員參加。嘉職院浙江商貿學院副院長、國際注冊高級禮儀培訓師王艷、中達集團文化顧問朱逸平給我們帶來的《商務禮儀》和《自身修養(yǎng)》精彩分享。

王老師從職業(yè)形象、餐宴禮儀、接待禮儀、交談禮儀四個方面，通過現場講授與演練互動的形式，闡述作為管理人員應具備和掌握的基本商務禮儀，提升自我職業(yè)素養(yǎng)。

朱老師結合當下的經濟形勢，闡述企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)，并通過梳理中達集團從上世紀六十年代的百步手工業(yè)聯合社起，逾五十多年的歷史，說明公司以人為本、立足實業(yè)、敬事而信的成長之路，期待參加培訓的中高層骨干珍惜公司第一代創(chuàng)業(yè)團隊為百年中達奠定的發(fā)展基礎，勇于擔當責任。朱老師同時對去年通過的《中達集團股東（干部）修為守則》作了概要闡釋，并分享了對百年中達與企業(yè)價值關系的思考。

學習商務禮儀、提高自身修養(yǎng)是適應現代信息社會的需要，它不僅是時代潮流，更是提升我們競爭力的現實所需。希望每一位中達人都能夠立身正氣，心存舍得，學會簡單，歷練韌性，順勢而為，勇做時代競爭的中流砥柱，為實現中達百年夢努力奮斗。